Wat is het rendement van Nu van Werk naar Werk?

Financieel

  • De maandelijks terugkerende loonkosten zijn direct verlaagd.
  • De begeleidingskosten (arbodienst, coaching, begeleiding etc) stoppen direct.
  • Het verzuimpercentage (in geval van re-integratie) daalt onmiddellijk.
  • De premiestijging van de loonverzekeraars (verzuim, eigen risicodragerschap etc) wordt gunstig beïnvloed.

Maatschappelijk, sociaal verantwoord ondernemen

  • De medewerker is geholpen aan een nieuwe baan van onbepaalde tijd.
  • De medewerker is ambassadeur van het bedrijf geworden.
  • De medewerker wordt beter en blijft van waarde en betekenis.
  • Het zelfvertrouwen van de medewerker groeit.

Productiviteit

  • Het management hoeft geen tijd en aandacht meer aan dit dossier te besteden.
  • De werkdruk van de collega’s kan hersteld worden naar een normaal niveau.
  • De onzekerheid van de collega’s maakt plaats voor duidelijkheid en vertrouwen.
  • De collega’s zullen het initiatief positief waarderen en steun aan het bedrijf blijven geven.

Bedrijfsmatig

  • Het biedt kansen om de uitstraling als aantrekkelijke werkgever te vergroten.
  • Het heeft een aanstekelijk effect op klanten die graag terugkomen.
  • Het verhoogd de positieve naamsbekendheid van het bedrijf.
  • Het laat de bijzondere cultuur en waarde van het bedrijf zien.

Powered by BetterDocs