Wanneer kan de medewerker een verzoek tot Nu van Werk naar Werk onderzoek aanvragen bij de werkgever?

Dit kan onder andere:

  • Bij een reorganisatie
  • In het geval van boventalligheid
  • Preventief, als er een mis-match dreigt te ontstaan
  • Om duurzaam inzetbaar te blijven wanneer het werk te zwaar wordt
  • Naast of ter vervanging van een Re-integratie spoor 2 traject
  • Ten behoeve van loopbaan ontwikkeling c.q. oriëntatie

Powered by BetterDocs