Hoe maak je Nu van Werk naar Werk een vast onderdeel van duurzame inzetbaarheid?

In aanvulling op vraag 26 kun je ook richtlijnen beschrijven over de verwachtingen bij elkaar om de uitvoering van de arbeidsovereenkomst mogelijk te maken.
Hier is duurzame inzetbaarheid een onderdeel van. Heel concreet: wat doe je als werkgever om medewerkers blijvend te laten deelnemen aan het arbeidsproces en wat mag je van de medewerker daaromtrent verwachten?

 

Powered by BetterDocs