Skip to content

Nu van Werk naar Werk

Re-integratie, outplacement en mobiliteitstrajecten

Home
Overname arbeidscontracten
Voor de werknemer
Onze diensten
Contact

Gids over arbeidsmobiliteit

Alle antwoorden op vragen over Nu van Werk naar Werk

Arbeidsmobiliteit

2

Welke mogelijkheden van arbeidsmobiliteit zijn er?
Wat is arbeidsmobiliteit?

Businesscase

6

Wat is het rendement van Nu van Werk naar Werk?
Wat is productiviteit?
Wat zijn kosten van absenteïsme en verzuim?
Hoe kun je presentisme herkennen?
Wat zijn de kosten van presentisme?
Wat zijn kosten van een ontbinding van de arbeidsovereenkomst?

De employee experience

6

Wat is de relatie tussen Nu van Werk naar Werk en de Employee Experience?
Wie is verantwoordelijk voor de Employee Experience?
Hoe evalueer je de Employee Experience?
Hoe meet je EX?
Wanneer begint de Employee Experience?
Wat is de employee experience (EX)

Doorstromen

4

Hoe maak je doorgroeien op een ongedwongen manier tot een verplichting?
Hoe maak je een doorstroomplan met Nu van Werk naar Werk?
Hoe maak je Nu van Werk naar Werk onderdeel van doorstromen?
Hoe maak je doorstromen bespreekbaar?

Initiatief van de medewerker

5

Zijn er voor medewerkers van (semi-) overheidsinstanties nog aparte regelingen?
Zijn er voor medewerkers van (semi-) overheidsinstanties nog aparte regelingen?
Hoe dien je als medewerker een verzoek in voor een Nu van Werk naar Werk?
Wanneer kan de medewerker een verzoek tot Nu van Werk naar Werk onderzoek aanvragen bij de werkgever?
Kan een medewerker het initiatief nemen om een Nu van Werk naar Werk onderzoek te starten?

Inzetbaarheid

5

Is Nu van Werk naar Werk een middel om inzetbaar te blijven?
Hoe kun je inzetbaarheid beïnvloeden?
Wanneer wordt afgenomen inzetbaarheid een risico?
Hoe meet je inzetbaarheid?
Wat is inzetbaarheid?

Jobcrafting

5

Wat is de relatie van Nu van Werk naar Werk tot jobcrafting?
Wat is het verschil tussen jobcrafting en jobcarving?
Wat is pro-activiteit in relatie tot jobcrafting?
Wat voor soorten jobcrafting zijn er?
Wat is jobcrafting?

Juridisch

5

Is Nu van Werk naar Werk mogelijk met een ziekmelding?
Dient er een transitievergoeding betaald te worden bij Nu van Werk naar Werk?
Vindt er ontslag plaats bij Nu van Werk naar Werk?
Is Nu van Werk naar Werk altijd met wederzijds goedvinden?
Wat zijn de juridische kaders voor Nu van Werk naar Werk?

Leerbaan met baangarantie

4

Wat is de relatie tussen een leerbaan en Nu van Werk naar Werk?
Voor wie is de leerbaan bedoeld?
Wat is de baangarantie bij een leerbaan?
Wat is een leerbaan?

Leiderschap

5

Wat is de relatie tussen Nu van Werk naar Werk en leiderschap?
Wat zijn kenmerken van positief leiderschap?
Wat heb je nodig voor persoonlijk leiderschap?
Wat is persoonlijk leiderschap in werk?
Wat is leiderschap?

Ondernemerschap

5

Blijven de WW rechten bestaan als je met behulp van Nu van Werk naar Werk een eigen bedrijf begint?
Geeft Nu van Werk naar Werk een startkapitaal?
Helpt Nu van Werk naar Werk met het vinden van klanten?
Leer je met de methode Nu van Werk naar Werk een ondernemingsplan maken?
Kun je met Nu van Werk naar Werk ook je eigen bedrijf starten?

Re-integratie

6

Kan Nu van Werk naar Werk de re-integratie verplichtingen vervangen?
Wanneer maak je Nu van Werk naar Werk bespreekbaar tijdens de re-integratie?
Hoe wordt spoor 3 ook ingezet?
Is Nu van Werk naar Werk een synoniem voor spoor 3 re-integratie?
Is Nu van Werk naar Werk hetzelfde als spoor 2?
Wanneer komt Nu van Werk naar Werk in beeld tijdens de re-integratie?

Werk - privé balans

3

Hoe kan Nu van Werk naar Werk een goede werk-privé balans mogelijk maken?
Hoe draagt een goede werk-privé balans bij aan werkplezier en levensgeluk?
Wat is een goede werk-privé balans?

Werkplezier en - geluk

4

Hoe zet je Nu van Werk naar Werk in bij afgenomen werkplezier?
Hoe meet je de mate van werkplezier?
Welke factoren beïnvloeden werkplezier?
Wat is werkplezier?

Algemeen

31

Kan Nu van Werk naar Werk ingezet worden bij eigenrisicodragerschap voor WW en WGA?
Wat voor vormen Nu van Werk naar Werk zijn er?
Wat is Nu van Werk naar Werk Collectief?
Wat is Nu van Werk naar Werk Individueel?
Hoe maak je Nu van Werk naar Werk een vast onderdeel van duurzame inzetbaarheid?
Hoe verwerk je Nu van Werk naar Werk in de personeelsgids?
Wanneer moet je Nu van Werk naar Werk absoluut niet doen?
Welke type mensen doen het goed met Nu van Werk naar Werk?
Wat is de winst van Nu van Werk naar Werk voor de werkgever?
Wat is de winst van Nu van Werk naar Werk voor de medewerker?
Is er een medisch team beschikbaar tijdens Nu van Werk naar Werk?
Wat gaan mensen doen bij Nu van Werk naar Werk?
Is Nu van Werk naar Werk geschikt voor mensen met fysieke klachten?
Is Nu van Werk naar Werk geschikt bij mensen met een burn-out?
Valt Nu van Werk naar Werk onder duurzame inzetbaarheid?
Welke plaats heeft de methode Nu van Werk naar Werk in het huis van werkvermogen?
Is Nu van Werk naar Werk preventie?
Wie betaalt een traject Nu van Werk naar Werk?
Is Nu van Werk naar Werk een oplossing bij een conflict?
Wat is het verschil tussen een re-integratie spoor 2 onderzoek en een onderzoek Nu van Werk naar Werk?
Mag Nu van Werk naar Werk ingezet worden tijdens de re-integratie?
Wat zijn contra-indicaties voor Nu van Werk naar Werk?
Waar moet je rekening mee houden bij Nu van Werk naar Werk?
Wat is het verschil tussen loopbaanbegeleiding en Nu van Werk naar Werk?
Waarom verkiezen mensen Nu van Werk naar Werk boven een transitievergoeding?
Wie neemt het initiatief voor Nu van Werk naar Werk?
Wat is het voordeel van Nu van Werk naar Werk?
Wat is de kern van de methode Nu van Werk naar Werk?
Wat is het doel van Nu van Werk naar Werk?
Hoe is Nu van Werk naar Werk ontstaan?
Wat is Nu van Werk naar Werk?

Functioneren

4

Wat is de waarde van functioneringsgesprekken?
Hoe kun je functioneren objectiveren?
Wat is het verschil tussen evalueren en beoordelen van functioneren?
Wat is eigenlijk functioneren?

10 Vragen over Nu van Werk naar Werk traject

10

Wanneer moet ik beslissingen nemen en welke consequenties heeft dat voor mij?
Wat gebeurt er na het tekenen van de contracten?
Hoe ziet het onderzoek van Nu van Werk naar Werk eruit?
Waarom lukt het jullie wel om een baan voor mij te vinden?
Waarom is er nog weinig bekend over Nu van Werk naar Werk?
Wat is dan jullie verdienmodel? Jullie doen dit toch niet voor niets?
Waarom zouden jullie dat willen doen? Wat is jullie belang?
Wat is de uitkomst van een onderzoek naar Nu Van Werk Naar Werk?
Moet ik hier aan meewerken?
Zijn jullie echt helemaal neutraal? Ondanks dat jullie betaald worden door mijn werkgever?

Wat is spoor 3?

1

Wat is spoor 3?

Home
Gids over arbeidsmobiliteit
Functioneren

Functioneren

Wat is de waarde van functioneringsgesprekken?
Hoe kun je functioneren objectiveren?
Wat is het verschil tussen evalueren en beoordelen van functioneren?
Wat is eigenlijk functioneren?

Zoeken

Everybody Groep

Nu van Werk naar Werk is een onderdeel van Everybody Groep.

Copyright © 2021 Nu van Werk naar Werk bv. Alle rechten voorbehouden